关于岗位薪酬体系下列说法正确的是（）。

关于岗位薪酬体系设计，以下说法正确的是（ ）。

A.根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度

B.不同的岗位有不同的相对价值

C.相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，就应该获得较高报酬

D.实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定等特点

E.这种制度适用范围不明显

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

关于职位评价，下列说法正确的是( )。

A．职位评价即工作分析

B．职位评价是确定薪酬体系的基础

C．职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D．职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E．职位评价内容不重要

关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工

关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工

关于技术薪酬体系，以下说法正确的是（ ）。

A.组织根据员工所掌握的与工作有关的技术或知识的广度和深度，来确定员工薪酬等级和水平

B.能够吸引和留住高技能水平的员工

C.适用于科技型企业的部门和岗位

D.适用于专业技术要求高的部门和岗位

E.能够吸引和留住高专业水平的员工

关于薪酬的说法，正确的是( )。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

关于薪酬的说法，正确的是（ ）。

A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬

关于薪酬的说法，正确的是( )。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E.员工福利是一种内在的货币性报酬

关于薪酬说法，正确的是（ ）。

A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分

B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬

C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工

D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分

E.员工福利是一种内在的货币性报酬