下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的关系
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
第1题
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
第2题
A.—次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
第3题
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
第4题
A.职务轮换
B.设立副职
C.替补训练
D.临时提升
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