下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）

A.制定和推动人力资源政策和措施。

B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。

C.为直线管理人员提供帮助和服务。

D.开发员工技能。

B．主动性

C．前瞻性

D．灵活性

E．适用性

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

B．人力资源配置计划

C．人力资源考核计划

D．人力资源培训计划

B．维持

C．激励

D．开发

E．流失

B．战略地图

C．人力资源管理计分卡

D．数字仪表盘

A、以人为中心

B、视人为资源

C、把人力开发放在首位

D、视人为物，视人为成本

E、被视为非生产、非效益部门

B．构建灵活多样的人才获取途径

C．实现人才匹配的一劳永逸

D．构建新型组织文化

E．加强人力资源能力建设

B．培训的数量

C．客户服务表现

D．客户满意度

E．薪酬范围

B．人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现

C．人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发

D．人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主