关于员工恢复公平的说法，正确的是（）

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

B．公平化就是要平均化

C．允许存在一定的收入差距

D．收入差距应控制在一定的范围内

A.公平化不等于平均化

B.公平化就是要平均化

C.允许存在一定的收入差距

D.收入差距应控制在一定范围内

A.税收公平就是所有的人应扣相同的税

B.税收公平就是有钱人应纳税，低收入者不纳税

C.税收公平就是获得国家优惠照顾的人应多纳税

D.税收公平就是税收负担能与纳税人经济状况相适应

B．遵守公平竞争，恪守“客户自愿、公平合理、诚实信用”的原则，以优质高效的服务赢得客户

C．可以利用工作和职务之便，为本人、亲属或者朋友提供特殊便利，以明显优于或者低于普通金融消费者的条件与银行交易

D．不得利用个人账户从事为客户归集资金、套取现金等行为

B．员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C．员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

B．竞争中有合作，合作中有竞争

C．在合作中获得竞争优势

D．用各种手段保证在竞争中获得优势

B.正确处理收入差距与效率的关系

C.公平对效率反作用很大

D.效率是公平的基础和保障

A、公平就是对双边赋权的认可

B、公平是一个客观标准

C、群体成员的正常行为或流行的“社会规范”会成为公平的标准

D、为了维护公平，个体愿意在一定程度上牺牲自己的利益

A. 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出

B. 劳务工不能转为正式员工

C. 片区经理（ME.应通过选拔机制产生

D. 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道