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“人力资源”比较公认的概念是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

答案
D、德鲁克
解析：人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰·康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得·德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的
发布时间：2022-01-01
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更多““人力资源”比较公认的概念是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的”相关的问题

第1题

A．A彼得·德鲁克

B．B伊万·伯格

C．C 内贝尔·埃利斯

D．D雷西斯·列科

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第2题

A．彼得·德鲁克

B．伊万·伯格

C．内贝尔·埃利斯

D．雷西斯·列科

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第3题

（ ）1954年在《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念

A、彼得德鲁克

B、伊万伯格

C、内贝尔凯利斯

D、西斯列科

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第4题

“人力资源”是由泰勒在《管理的实践》中提出的概念。
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第5题

彼得德鲁克在1954年第一次提出人力资源管理这一概念。
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第6题

A．20世纪70年代

B．20世纪80年代

C．20世纪90年代

D．21世纪

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第7题

在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

A.戴瓦纳

B.德鲁克

C.巴纳德

D.西蒙

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第8题

A．战略匹配

B．战略分析

C．战略学习

D．战略契合

E．战略互补

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第9题

在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（）提出来的

A.舒尔茨

B.巴克

C.德鲁克

D.贝克尔

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第10题

人力资源管理的概念最早由（）提出。
A.威廉·配第

B.亚当·斯密

C.边沁

D.马克思

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