以下关于绩效考评的说法正确的有（）

B．银行可以根据绩效考评需要选择相应的考评指标，但必须符合相关监管规定。

C．银行绩效考评指标越多越好。

D．银行绩效考评指标越少越好

B．银行绩效考评只能设置定量指标，不能设置定性指标。

C．银行绩效考评指标越多越好。

D．银行绩效考评指标越少越好

A. 收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级

B. 收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成

C. 对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改

D. 收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

A.是一系列行为的集合

B.与企业组织架构息息相关

C.它的终点是员工个人绩效

D.正式的绩效考评必不可少

E.针对不同的行业，考评内容有所不同

B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈

C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈

D.以上都不对

A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案

D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

B、考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C、企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

D、应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

A.是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定

B.是测量的单位标准

C.它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度

D.可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号

E.可以是定量的，也可以是定性的。

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为