关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。

B、考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

C、企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法

D、应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点

B．绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。

C．通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。

D．银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升

B．绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效

C．绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的，具有一次性的特征

D．绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额

B．设立时点性存款规模考评指标

C．绩效薪酬的延期支付比例不合规

D．设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标

E．

F．

G

A、工作绩效仅仅和激励水平相关

B、绩效和工作环境有关，和激励无关

C、绩效取决于员工的工作能力，和激励水平关系不大

D、绩效是激励水平、员工工作能力与环境条件的函数

B．绩效管理是一个完整的管理过程

C．绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

B．绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

C．绩效考核是绩效管理的前提

D．绩效管理是实现企业战略的重要手段

A. 经济增加值（EVA.重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润

B. 经济增加值（EVA.、股东价值增加值（SVA.和风险调整后的资本收益率（RAROC.等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标

C. 股东价值增加值（SVA.以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价

D. 风险调整后的资本收益率（RAROC.突出强调了银行资本的使用成本

A.而这的目的是一致的

B.绩效管理是绩效考核的组成部分

C.绩效考核是绩效管理的组成部分

D.二者没有实质联系