关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）

A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

B．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

C．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

D．用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力

A法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据

B劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化

C如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任

D劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

A单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

B单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与

C单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效

D单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时,可以自行决定，不必经过劳动者的同意。

A、规章制度的制定必须符合党的教育方针、国家法律、教育行政部门的有关法规精神，不得与之有抵触

B、规章制度的制定，要从人才培养、实现教育目标出发，使规章制度的制定过程成为教育过程

C、规章制度的制定必须符合教师的劳动特点，符合学生身心发展的特点

D、制定规章要严肃，不需要讲究民主

A.可由劳动行政部门责令改正

B.损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式