关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突

下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。

A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D．绩效面谈中应避免对立和冲突

下列关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

A．绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

B．绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

C．绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

D．绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（ ）。

A.使员工认识到自己的进步和问题

B.了解主管对自己的看法

C.促进员工改善绩效

D.对绩效评价结果达成共识

E.分析原因，找出需要改进的地方

关于绩效反馈面谈的目的，以下说法正确的是（ ）。

A.使员工认识到自己的进步和问题

B.了解主管对自己的看法

C.促进员工改善绩效

D.对绩效评价结果达成共识

E.分析原因，找出需要改进的地方

关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有( )。

A.考评者和被考评者是平等的交流者

B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈

C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因

D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论

E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划