下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

此题为判断题(对，错)。

A．图尺度评价量表法

B．行为锚定评价量表法

C．混合标准量表法

D．关键事件法

A．A排序法

B．B配对比较法

C．C强制分布法

D．D比较法

A．成本效益分析法

B．比较法

C．因素分析法

D．最低成本法

A. 绩效信息收集

B. 计划编制

C. 检修实施

D. 状态信息收集

A.用实际的效益与效益标准相比较，掌握两者之间的差距并分析形成差距的原因，估计战略实施的发展趋势

B.分析是基于标准产生差距的原因

C.通过衡量和评价所获得的信息，及时传递给有关的战略决策者和实施者

D.确定具体的衡量方法及设计的衡量范围

( )是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法，这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分圾逐一对人虽绩效进行评价。

A.综合尺度量表法

B.行为观察量表法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）

A．排序法

B．配对比较法

C．强制分布法

D．不良事故评价法

A.等级择一法

B.行为观察量表法

C.混合标准量表法

D.行为锚定量表法

A、一次性建构理想化的绩效评价体系在现实中是可能的

B、项目绩效评价和部门绩效评价没有什么区别

C、公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评价维度

D、依据评价对象的不同，可以分为内部评估和外部评估