在基于工作标准的绩效考核方法中,以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法是指下列那一项（）

基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

A．图尺度评价量表法

B．排序法

C．关键事件法

D．评价中心法

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

A.关键绩效指标法

B.行为锚定评价法

C.评级量表法

D.书面鉴定法

特质导向型绩效考核方法包括()。

A关键事件法

B行为锚定评价法

C行为观察量表法

D混合标准尺度法

E评语法

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（ ）。

A.合格与不合格2个等级

B.优秀、合格、不合格3个等级

C.优、良、中、差四个等级

D.优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（ ）。A．合格与不合格2个等级B．优秀、合格、不合格3个等级C．优、良、中、差4个等级D．优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用（ ）。

A.合格与不合格2个等级

B.优秀、合格、不合格3个等级

C.优、良、中、差四个等级

D.优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级

A.评估表都采用5分制

B.图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度

C.使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等

D.最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。

在绩效考核的量表法中不包括( )。

A．行为锚定法

B．排序法

C．行为观察量表法

D．图尺度评价法

下列关于评级量表法的表述正确的有( )。

A．应在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级

B．考核者在考核时应根据考核对象的表现对每个指标都确定三个等级

C．评分尺度通常采用10分制

D．又称为评价量表法或图表评价尺度法

E．需在量表中确定出总考核结果的等级分数标准

王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大多数企业一样，该公司采用强迫分配法是为了控制工资额度，公司将工资的总额控制在预算的范围之内。当然也有人提出反对意见，说强迫分配法把大家的积极性都强制掉了。现在王某正在积极考虑修正和补充现有的绩效考评方法，并考虑引用其他的考评方法，使绩效考评为改进工作绩效和员工发展提供宝贵的信息。

基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。

A．图尺度评价量表法

B．排序法

C．关键事件法

D．评价中心法