甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12

甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2015年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2016年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。

A.20 000

B.120 000

C.60 000

D.0

甲公司适用的增值税税率为17%，2013年初应付职工薪酬的余额为560万元。2013年有关职工薪酬的业务如下：

（1）甲公司以其生产的每台成本为8000元、售价（含增值税）为11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工（每人1台）。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。

（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月末计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高管每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元，每月末支付租金。

（3）甲公司管理层2013年12月1日决定停止某车间的生产任务，制定了一项职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人150人、总部管理人员15人，并于2014年1月1日执行，辞退补偿为生产工人每人2．5万元、总部管理人员每人45万元。该计划已获董事会批准，并已通知相关职工本人。

（4）2011年12月12日，甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定：2012年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权作为额外奖励，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，并可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2012年、2013年和2014年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2012年有20名管理人员离开，预计未来两年还将有15名管理人员离开，2013年实际有10名管理人员离开，预计2014年还将有10名管理人员离开。

（5）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为35万元（符合资本化条件）。

（6）按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10．5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。

（7）按照工资总额的2%和2．5%计提工会经费和职工教育经费。

（8）2013年实际发放职工工资200万元。

根据上述资料，回答下列问题：

2013年因职工薪酬在资产负债表“存货”项目反映的金额为（ ）万元。 查看材料

A.117

B.28．8

C.203．8

D.172．8

请完成以下经济业务的会计分录： 三、生产业务的核算： （一） 2010年3月1日，A公司收到一批订单，要求在本月底之前生产完成甲产品和乙产品各200件。A公司如期完成任务，所有产品已于3月31日入库。本月其他资料如下： 1、领用某种材料5000千克，其中甲产品耗用3000千克，乙产品耗用2000千克，该材料单价100元； 2、生产甲产品发生的直接生产人员工时为4000小时，乙产品为2000小时，每工时的标准工资为10元； 3、生产车间发生管理人员工资(60000)、折旧费(30000),共90000元。 假定该车间本月仅生产了A和B两种产品，A公司采用生产工人工时比例法对制造费用进行分配。 4、产品完工入库时，结转完工产品的生产成本。 （二） 1、生产车间从仓库领用各种原材料进行产品生产。用于生产A产品的甲材料150千克，每千克售价10.50元；乙材料100千克，每千克售价16.50元。用于生产B产品的甲材料120千克，每千克售价10.50元；乙材料80千克，每千克售价16.50元。 2、结算本月应付职工工资14000元，其中： n A产品生产工人 5000元 n B产品生产工人 4000元 n 车间管理人员 2000元 n 行政管理部门职工 3000元 3、分别按职工工资总额的10%、8%、2%、1.5%计提医疗保险费、住房公积金、公会经费、职工教育经费。 4、计提本月固定资产折旧900元，其中，生产车间的固定资产折旧600元，管理部门的固定资产折旧300元。 5、报销生产车间办公费400元，以现金支付。 6、将制造费用总额如数转入“生产成本”账户，并按生产工人工资的比例摊配计入A、B两种产品成本中去。 7、本月生产A产品100件、B产品80件，均已全部生产完工，并已验收入库，结转完工产品生产成本。 四、销售业务的核算 1、向甲工厂出售A产品500件，每件售价60元。账款已收到，并存入银行。 2、向乙公司出售B产品300件，每件售价150元。款项尚未收到。 3、结转上述已销产品的生产成本（A产品每件生产成本为45元，B产品每件生产成本为115元）。 4、以银行存款支付上述A、B两种产品在销售过程中的运输费1000元。 5、向丙工厂出售甲材料100千克，每千克售价为12元。货款已收到，并存入银行。 6、结转已销甲材料的实际成本（每千克为10元）。 7、按税法规定，计提本月应缴纳的城市维护建设税3000元。 五、财务成果业务的核算 1、企业以银行存款支付广告费5000元。 2、企业结算出本期结算应付企业行政管理人员工资8000元。 3、出售产品一批，售价50000元，账款已收到，并存入银行。 4、取得罚没收入300元，存入银行。 5、以银行存款支付违约金500元。 6、以现金支付产品销售过程中的运杂费、包装费500元。 7、将以上业务中各损益类账户的“累计余额”转入“本年利润”账户。

甲公司是一家生物制药企业，研发出一种专利产品，生产该产品的项目已完成可行性分析，厂房建造和设备购置安装工作已完成，该产品将于2016年开始生产销售，目前，公司正对该项目进行盈亏平衡分析，相关资料如下：

(1)专利研发支出资本化金额为150万元，专利有效期10年，预计无残值；建造厂房使用的土地使用权，取得成本为500万元，使用年限50年，预计无残值，两种资产均采用直线法计提摊销。厂房建造成本400万元，折旧年限30年，预计净残值率为10％；设备购置成本200万元，折旧年限10年，预计净残值率为5％，两种资产均采用直线法计提折旧。

(2)该产品销售价格每瓶80元，销量每年可达10万瓶，每瓶材料成本20元、变动制造费用10元、包装成本3元。公司管理人员实行固定工资制，生产工人和销售人员实行基本工资加提成制，预计需要新增管理人员2人，每人每年固定工资7.5万元；新增生产工人25人，人均月基本工资1500元，生产计件工资每瓶2元；新增销售人员5人，人均月基本工资1500元，销售提成每瓶5元。每年新增其他费用：财产保险费4万元，广告费50万元，职工培训费10万元，其他固定费用11万元。

(3)假设年生产量等于年销售量。

要求：

(1)计算新产品的年固定成本总额和单位变动成本；

(2)计算新产品的保本销售量、安全边际率和年息税前利润；

(3)计算该项目的经营杠杆系数。

甲股份有限公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税工业企业，适用的增值税税率为17%，所得税税率为25%，提供运输劳务的营业税税率为3%，转让不动产和无形资产的营业税税率为5%。假设不考虑城市维护建设税和教育费附加。甲公司主要生产和销售甲产品，兼营提供运输劳务。该企业对原材料采用计划成本核算，原材料账户1月1日余额为102万元，材料成本差异账户1月1日借方余额为2万元。有关资料如下：20×7年度甲公司发生下列有关经济业务：

（1）购人材料一批，专用发票注明的材料价款100万元，增值税17万元，材料已经验收入库，企业开出商业汇票支付。该批材料计划成本98万元。

（2）销售甲产品一批，该批产品的成本80万元，销售货款200万元，专用发票注明的增值税额为34万元，产品已经发出，提货单已经交给买方，货款及增值税尚未收到。

（3）当年发生材料计划成本150万元。其中生产产品领用原材料计划成本100万元，生产车间领用材料计划成本40万元，企业管理部门耗用材料计划成本10万元。计算材料成本差异率并结转发出材料应负担的成本差异。

（4）当年分配并用银行存款发放职工工资200万元，其中：生产工人工资100万元，车间管理人员工资40万元，从事运输劳务的人员工资10万元，企业管理人员工资40万元，在建工程工人工资10万元。

（5）本年提供运输劳务收入40万元存入银行，假定发生的相关成本、费用（不包括工资）20万元均用银行存款支付。

（6）10月10日转让一项专利权的所有权，取得转让价款20万元存入银行。该专利权的账面余额为12万元，累计摊销为2万元。

（7）10月20日转让一项不动产取得转让收入40万元。该不动产原值为60万元，已提折旧10万元，转让时支付清理费用2万元。

（8）本年度计提坏账准备4万元。

（9）本年度计提固定资产折旧94.万元，其中计入制造费用的固定资产折旧70万元，计入管理费用的折旧为24.6万元。

（10）当年无形资产摊销5万元，用银行存款支付销售费用20万元。

（11）计算本年应交所得税（不考虑纳税调整事项）。

（12）当年用银行存款缴纳增值税15万元，所得税5万元，营业税2万元。

要求：

（1）根据上述经济业务编制甲公司会计分录；

（2）根据上述资料编制利润表。

（金额单位用万元表示） 利 润 表

编制单位：甲公司 20×7年度 单位：万元

项 目 本期 金额 一、营业收入 减：营业成本 营业税金及附加 销售费用 管理费用 财务费用 资产减值损失 加：公允价值变动收益（损失以“一”号填列） 投资收益（损失以“一”号填列） 其中：对联营企业和合营企业的投资收益 二、营业利润（亏损以“一”号填列） 加：营业外收入 减：营业外支出 其中：非流动资产处置损失 三、利润总额（亏损总额以“一”号填列） 减：所得税费用 四、净利润（净亏损以“一”列示）

甲公司是一家电子产品生产企业，有职工200名，其中一线生产工人170名，总部管理人员30名。2021年6月甲公司决定以其生产的手机作为福利发放给职工，该批手机的单位成本为1000元，单位计税价格(公允价值)1500元，适用的增值税税率为13%。

要求：分别计算计入生产成本的金额和计入管理费用的金额。

8年12月，甲公司以其生产的每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台1 000元，甲公司适用的增值税税率为13% （2）甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。甲公司总部共有部门经理以上职工20名，每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元；该公司共有副总裁以上高级管理人员5名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米的公寓，月租金为每套8 000元（含税） （3）甲企业根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老险，缴存当地社会保险经办机构。2017年7月份甲企业缴存的基本养老保险费，应计入生产成本的金额为57 600元，应计入制造费用的金额为12 600元，应计入管理费用的金额为10 872元，应计入销售费用的金额为2 088元。

工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。2015年12月份发生如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资为40万元，行政管理人员工资为80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。

（2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基本养老金，缴存当地社会保险经办机构。

（3）以其自己生产的电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气的成本为1600元，市场售价为每台2000元（不含增值税）。

（4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用，为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。甲公司现有总部部门经理以上职工共10人（不含副总裁以上高级管理人员），假定所提供汽车每月一共计提折旧3万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月的租金2万元。

（5）用银行存款支付副总裁以上职工住房租金共2万元。

（6）结算本月应付职工工资总额540万元，代扣职工房租10万元，企业代垫职工家属医药费5万元，代扣个人所得税30万元，余款用银行存款支付。

（7）上交个人所得税30万元。

（8）下设的非独立核算的职工食堂维修领用原材料100万元，其购入时支付的增值税税额17万元。

（9）甲公司从2015年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。甲公司预计2016年有410名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余10名职工每人将平均享受6.5天年休假，假定这10名职工全部为总部管理人员，甲公司平均每名管理人员每个工作日工资为1200元。

要求：编制上述业务的会计分录。（答案中的金额单位用万元表示）

A．计入生产成本的职工薪酬为727.5万元

B．计入制造费用的职工薪酬为271万元

C．计入制造费用的职工薪酬为291万元

D．计入管理费用的职工薪酬为436.5万元

关的业务资料如下：（1）2015年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，并且规定，销售人员接受奖励之后需要自2015年4月2日起，在公司继续服务满2年。

（2）2015年6月，甲公司以其生产的成本为0.5万元／台的电冰箱作为福利发放给公司100名优秀职工，每台电冰箱的售价为0.8万元；假定100名职工中60名为直接参加生产的职工，15名为销售人员，25名为总部管理人员。

（3）2015年12月，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2×17年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。

要求（答案中的金额单位用"万元"表示，计算结果保留两位小数）：（1）根据资料（1）编制甲公司2015年奖励职工汽车的相关分录。

（2）根据资料（2），说明甲公司是否应该确认收入，并编制甲公司对职工发放电冰箱的相关分录。（3）根据资料

（3）编制甲公司2015年末因带薪假而确认的相关分录。