2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）

根据材料回答10~13题：

2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题。

吴田与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。

A．合同期限

B．工资

C．试用期

D．以上均不属于约定条款

A．甲公司应与吴某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B．吴某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C．吴某与甲公司之间的劳动关系自吴某进入公司开始工作时建立

D．吴某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

吴某年满18周岁，被甲企业招用，从事井下采煤作业。甲企业与吴某签订的劳动合同中，约定试用期为1年，同时这1年不包括在劳动合同期限内，试用期工资低于转正之后的工资。请问：该约定是否合法?

A．吴某应向甲公司支付违约金

B．吴某应提前3日以书面形式通知甲公司

C．吴某应提前30日以书面形式通知甲公司

D．甲公司不需向吴某支付经济补偿

2017年5月1日，广西的香蕉种植户吴某与上海的甲水果店签订买卖合同，约定吴某于6月1日前将5000斤香蕉交付给甲水果店，货到后付款。5月3日，吴某将香蕉交付给承运人A公司办理运输。5月5日，甲水果店通知吴某，称不再需要这批香蕉。5月7日，吴某与上海的乙水果店达成协议，将该批运输途中的香蕉卖给乙水果店，吴某随即通知A公司改运。已知，无其他约定。根据《合同法》的规定，下列表述不正确的是( )。

A、甲水果店需要承担违约责任

B、5月8日，若该批运输中的香蕉因遇到泥石流发生毁损，其风险应由乙水果店承担

C、5月8日，若该批运输中的香蕉因遇到泥石流发生毁损，其风险应由A公司承担

D、5月7日，若吴某已知该批香蕉因遇到泥石流发生毁损，而未告知乙水果店，乙水果店可要求吴某承担毁损风险

2015年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，直至2016年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（ ）元。

A.1800

B.20000

C.22000

D.44000

吴某是甲公司员工，持有甲公司授权委托书。吴某与温某签订了借款合同，该合同由温某签字、吴某用甲公司合同专用章盖章。后温某要求甲公司还款。下列哪些情形有助于甲公司否定吴某的行为构成表见代理?

A.温某明知借款合同上的盖章是甲公司合同专用章而非甲公司公章，未表示反对

B.温某未与甲公司核实，即将借款交给吴某

C.吴某出示的甲公司授权委托书载明甲公司仅授权吴某参加投标活动

D.吴某出示的甲公司空白授权委托书已届期

A．服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效

B．双方不得在服务期协议中约定违约金

C．甲公司有权要求吴某支付违约金

D．5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

甲公司技术研发组长吴某5月份离职，双方签订有竞业限制协议，约定吴某离职后24个月内不得进入与甲公司有竞争关系的单位工作，甲公司按月向吴某支付竞业限制经济补偿3000元。8月份，由于国内数家企业已经引入国外同类技术，吴某所掌握的甲公司技术秘密已毫无保密必要，甲公司遂通知吴某解除竞业限制协议，不再支付竞业限制经济补偿。有关吴某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是()。

A.甲公司与吴某约定的竞业限制期限超过了法律规定的最长期限

B.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付1个月的竞业限制经济补偿

C.甲公司有权要求解除竞业限制协议，但应当向吴某额外支付3个月的竞业限制经济补偿

D.在双方约定的竞业限制期限内，甲公司不得要求解除竞业限制协议

A．甲公司向吴某支付补偿6000元

B．甲公司无需支付补偿

C．甲公司向吴某补偿7500元

D．甲公司向吴某补偿2000元