甲公司与吴某签订了 3 年期限劳动合同。合同履行 1 年时，吴某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。下列关于吴某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有（）

根据材料回答10~13题：

2009年11月1日，吴田应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2600元；试用期6个月，试用期内工资为1200元。

合同签订后，甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

2011年10月31日，吴田的劳动合同到期，甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2011年12月，吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

要求：根据上述资料，回答下列小题。

吴田与甲公司签订的劳动合同中，属于约定条款的是（ ）。

A．合同期限

B．工资

C．试用期

D．以上均不属于约定条款

A．服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效

B．双方不得在服务期协议中约定违约金

C．甲公司有权要求吴某支付违约金

D．5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是()

A.甲公司向吴某支付补偿6000元

B.甲公司无需补偿

C.甲公司向吴某补偿7500元

D.甲公司向吴某补偿2000元

2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是( )。

A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元

B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元

C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元

D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿

背景材料：甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜．任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的；赵某在公司连续工作了十三年，还有三年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动力合同；吴某与公司签订的合同期限是三年。根据上述背景，作答 76～79 题。

第 76 题 依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减（ ）人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

甲公司见其竞争对手乙公司的经理吴某经营管理能力突出，许诺给吴某更高的报酬。吴某遂与乙公司解除了劳动合同，给乙公司造成了经济损失。对乙公司所受的损失应该由谁赔偿?

A．不用赔偿，因为这是正当的市场竞争

B．由吴某赔偿，因为吴某与乙公司存在合同关系

C．由甲公司赔偿，因为是甲公司主动向吴某提出的要求

D．由甲公司和吴某承担连带责任，这是法律的强制性要求

A．甲公司向吴某支付补偿6000元

B．甲公司无需支付补偿

C．甲公司向吴某补偿7500元

D．甲公司向吴某补偿2000元

?  2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资为

A.22000元

B.20000元

C.44000元

D.19000元

A．200÷8×150％×2＋200×150％×1＝375（元）

B．200÷8×200％×2＋200×200％×1＝500（元）

C．200÷8×200％×2＋200×300％×1＝700（元）

D．200÷8×150％×2＋200×200％×1＝475（元）

A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某，有需要扶养的未成年人

D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人