甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同中约定，如果王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2008年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。对此，下列选项中表述正确的是（）

B．由于在试用期内.所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C．甲公司可以扣发王某的工资.但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D．试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

B、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

C、王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

D、劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

E、试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

B．试用期间，王某不得通知甲公司解除劳动合同

C．试用期间，王某被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同

D．试用期间，王某如被追究刑事责任，甲公司不可以解除劳动合同

B．由于在试用期内，所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C．试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D．试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

B．王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C．劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的

D．试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

B．王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C．劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D．试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

B．公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C．公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D．公司与业务员丁签订1年劳动合同，试用期为1个月

此题为判断题(对，错)。

B．8000

C．10000

D