某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）

某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。

A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2 个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C.公司与出纳丙续订2年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D.公司与业务员丁签订1年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 （单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 （单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

（单选题）此案中，某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于()合同。

A.A.固定期

B.B.无固定期

C.C.劳务派遣

D.D.劳务

（单选题）建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

（多选题）女职工在的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？()A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

（判断题）在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正，同工同酬”的做法正确。()

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1500万人民币，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了巨大的损失。之后公司查明是由于赵某严重失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

（单选题）此案中，某建筑公司与孙某和赵某签订的劳动合同属于()合同。

A.A.固定期

B.B.无固定期

C.C.劳务派遣

D.D.劳务

（判断题）该公司开除怀孕赵某的做法正确。()

（单选题）根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为()元。A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

（二）牛专是大学本科生，由于专业对口，2013年3月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为3个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司不得不撤销项目。 4月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。

1.试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。（5分）

2.公司在事件中得到什么启示？（7分）

（三）牛专是大学本科生，由于专业对口，2013年3月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为3个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司不得不撤销项目。 4月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。

1.试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。（7分）

2.公司在事件中得到什么启示？（7分）

张某与某公司签订的劳动合同中约定试用期1年，以下说法正确的是( )

A．劳动合同无效

B．劳动合同有效，试用期条款无效，即张某没有试用期

C．劳动合同有效，试用期条款部分无效，张某的试用期为6个月

D．劳动合同有效，试用期条款也有效

以下说法正确的是( )

A．于某与某公司签订的劳动合同中约定试用期为3个月，试用期内公司可以随时解除与于某的劳动合同

B．秦某是某工厂的职工，经常迟到，经查，秦某半年已累计迟到80多次，工厂负责人告知秦某工厂已将其辞退，工厂的做法合法

C．李某是某国有公司的经理，因为有贪污犯罪嫌疑被拘留，在李某被拘留期间，公司可以随时解除与李某的劳动合同

D．张某是某工厂的职工，因盗窃罪被起诉，由于张某犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，法院判决免予刑事处罚，责令张某具结悔过。法院判决生效后，工厂可以随时解除与张某的劳动合同

以下说法正确的是( )

A．于某与某公司签订的劳动合同中约定试用期为3个月，试用期内公司可以随时解除与于某的劳动合同

B．秦某是某工厂的职工，经常迟到，经查，秦某半年已累计迟到80多次，工厂负责人告知秦某工厂已将其辞退，工厂的做法合法

C．李某是某国有公司的经理，因为有贪污犯罪嫌疑被拘留，在李某被拘留期间，公司可以随时解除与李某的劳动合同

D．张某是某工厂的职工，因盗窃罪被起诉，由于张某犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，法院判决免予刑事处罚，责令张某具结悔过。法院判决生效后，工厂可以随时解除与张某的劳动合同

李某与某公司签订劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是：( )

A．试用期为8个月

B．试用期期间公司随时可以解除劳动合同

C．试用期期间张某随时可以解除劳动合同

D．试用期期间公司只提供食宿，不支付工资