下列争议中属于劳动调解委员会受理的有（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.企业劳动争议调解委员会

C.人民法院

D.市政府信访办

A.调解委员会不得强迫当事人履行调解协议

B.调解过程中，当事人不能提出申请仲裁的请求

C.调解人员在调解过程中必要时可采取强制手段

D.只要劳动争议一方申请调解，调解委员会即可受理

A.企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等

B.发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请

C.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理

D.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长

A、不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

B、超出规定的仲裁审查申请期间的

C、确认劳动关系的

D、调解协议已经人民法院司法确认的

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

A、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据

B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理

C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令

A.不属于本仲裁委员会管辖的

B.确认劳动关系的

C.不属于仲裁委员会受理争议范围的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

B．调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意

C．调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷

D．仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

B.劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

C.仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁收取一定的费用

E.仲裁调解的案卷保存期不少于5年