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[多选题]

结算员的薪酬模式主要采用计件模式，具体薪酬组成（）

A.基本收入

B.动作规范奖

C.年终兑现奖

D.超结兑现奖

答案

ABCD

发布时间：2021-12-28

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更多“结算员的薪酬模式主要采用计件模式，具体薪酬组成（）”相关的问题

第1题

间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？

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第2题

对清洁工、门卫、保安等操作类员工付酬时，比较适合采用的薪酬模式是（）

A．计件工资制

B．计时工资制

C．绩效工资制

D．技能工资制

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第3题

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

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第4题

下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

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第5题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第6题

计件薪酬制的组成要素有（）

A.工作能力

B.工作物等级

C.劳动报酬

D.劳动定额

E.计件单价

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第7题

是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

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第8题

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制

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第9题

（）属于绩效薪酬制。

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

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第10题

个人激励计划包括()。

A.贝多薪酬计划

B.计件薪酬计划

C.差额薪酬计划

D.计时薪酬计划

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