人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

B．环境的认识

C．工作的认识

D．态度的认识

A、传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策

B、现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能

C、传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单

D、现代人力资源注重对人力资源的开发

A、岗位

B、领导力

C、胜任力

D、组织

A、获取

B、整合

C、激励

D、控制

E、开发

B．保持

C．激励

D．控制

E．调整和开发

A、传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B、传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C、传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D、传统人事管理把人当作“社会人”

E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理