根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）

B．技能和培训

C．工作时同

D．工作环境

E．福利及优惠

B．所在行业

C．劳动力供求状况

D．法律与政策

A.组织的规模

B.组织的薪酬预算

C.薪酬政策的制定者

D.经济条件

B．全社会的劳动生产率水平

C．物价水平和居民生活费用

D．劳动力市场的供求状况

E．同一行业的平均收入水平的工会的力量

B．劳动力的需求和供给

C．产品竞争程度和产品需求水平

D．所属行业和企业规模

B．B人才市场供求关系

C．C新员工的个人能力因素

D．D新员工在原单位的职务和薪酬水平

B．影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等

C．如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬

D．某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格

B．债券面值

C．投资者的必要报酬率

D．票面利率

B．人员层次类别

C．个体绩效水平

D．企业支付能力

B．企业的生产经营状况

C．当地生活水平

D．员工的绩效状况