用人单位违反《劳动法》应承担的法律责任有（）

用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括()。

A.由劳动行政部门责令改正

B.由劳动行政部门处以罚款

C.由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿

D.对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是( )。

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正

C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

此题为判断题(对，错)。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是( )。

A．用人单位违反规定，延长劳动时间的

B．用人单位违反法律规定的，侵害女职工和未成年工的合法权益，并对其造成损害的

C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的

D．由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成伤害的

用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。

A．用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资

C．用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资

D．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是 （ ）

A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

B．用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的

C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的

D．用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

A、用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的

B、用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的

C、由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的

D、用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（ ）。

A．责令改正

B．自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C．给予警告

D．对用人单位处以2000元以下的罚款

用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括( )。

A.用人单位扣押劳动者身份证

B.劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D.用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E.用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期