与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势

A、以人为本

B、注重开发激励

C、管理范围和目标的改变

D、管理地位的提高

A、建立人力资源管理的工作流程

B、开发人力资源管理的工作方法

C、监督评价人力资源管理实践

D、给与员工工作指导

A、传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心

B、传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责

C、传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源

D、传统人事管理把人当作“社会人”

E、现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理

B．制定薪酬体系

C．拟定人员供需平衡的实施计划

D．提出本部门人员需求条件

此题为判断题(对，错)。

B．工作分析

C．员工招聘

D．绩效考评

E．员工培训