根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（）

此题为判断题(对，错)。

B．分（支）行行长室成员

C．分行计划财务部、机构拓展部、营运管理部负责人

D．网点营运负责人

B．按照考勤管理方法相关规定，做好强制休假员工的年休假管理；

C．按季、按年统计，上报本单位强制休假与定期轮换执行情况

D．定期或不定期对各单位强制休假与定期轮换执行情况进行监督和检查

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

B．随机性

C．计划性

D．临时性

B．主动配合强制休假与定期轮换工作

C．做好工作交接

D．做好工作交接，在强制休假期间可以自行回原单位处理工作

B．因工作原因无法正常休假的，如有培训、出差等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假

C．根据不同情况，需安排对强制休假人员进行离岗检查或审计检查，并形成检查结论

D．强制休假可分为计划性强制休假和突击性强制休假两种形式

B．2年

C．3年

D

B．本单位外部轮换

C．本行跨单位轮换

D．跨行轮换