院校、训练机构和及以上单位开学（训）、结业（训），可以举行开学（训）、结业（训）典礼（）

某专业培训机构2007年12月13日接受A公司委托，为其培训一批学员，2008年1月1日开学，培训期3个月。协议约定，A公司应向培训机构支付的培训费总额300 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2008年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2008年1月1日，A公司预付第一次培训费。至2008年1月31日，该培训机构共发生培训成本120 000元。同日，培训机构得知A公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。

要求：根据上述业务为该培训机构编制必要的会计分录。

家里有电脑的同学可依次做下面实验内容,加强指法训练和熟悉基本操作。没有电脑或不便操作的同学可阅览温习加强脉落印象。开学后集中安排上机课练习。 本实验作业答案据实回复“已做”或“已阅读,不便操作”即可。 一、指法练习 安装金山打字通进行练习（）,重复巩固操作3-5次。 2、定制其显示方式,观察。重复巩固操作3-5次。 3、文件夹选项的设置:在“资源管理器”窗口中,执行“工具/文件夹选项”菜单命令,在“文件夹选项”对话框中的“查看”标签,将“隐藏已知文件类型的扩展名”选中或取消,观察“资源管理器”窗口的显示文件效果。重复巩固操作3-5次。 4、学习选择和取消选择。查看C:盘某文件夹,试试如何用鼠标键盘选择一个或多个文件对象及取消选择的方法。 四、Win7资源管理器-文件管理练习 下载“文件练习.rar”到电脑桌面,解压缩到桌面后打开对照进行练习 。 文件练习.rar 五、温习本章实验指导

汇丰公司于2008年4月委托厚德公司培训一批学员，培训期为10个月，5月1日开学。汇丰公司和厚德公司双方签订协议约定：汇丰公司应向厚德公司支付培训费总额为100 000元，分三次支付，第一次在开学时预付30%；第二次在2008年12月31日支付50%，第三次在培训结束时支付。汇丰公司已于5月1日预付第一期款项，2008年12月31日，厚德公司得知汇丰公司由于发生火灾，当年经营发生困难，无法确定剩余培训费能否收到，已经发生的培训成本36 000元。

要求：编制厚德公司的相关会计分录。

刘老师在开学第一周对本班学生进行了日常行为规范的训练，以帮助学生更好地进入学习状态，这是德育方法中的( )

A.说服教育法

B.陶冶法

C.榜样示范法

D.实际锻炼法

案例六: 赛扬公司失败的培训 赛扬公司人力资源部的培训员汤征和部门经理黄学谊,来到公司下属的一家工厂,培训必须参加该培训课程的所有车间管理人员。在上午培训班的开学仪式上,公司分管人力资源管理工作的副总经理吴豪添说:“虽然我不知道黄学谊为本次培训做了哪些安排,但是我知道人员培训是非常重要的,感谢黄学谊和汤征为本次培训所付出的辛苦劳动我希望公司从现在开始实施的管理人员培训中获得巨大收益,因此希望每个人都尽最大努力完成这一周的培训。”之后吴豪添就离开了会场,黄学谊主持完该仪式也离开了。汤征开始主讲第一课“怎样有效地管理员工”。但是,他发现整个教室里的人都对这堂课缺乏兴趣。 下午快下班时,黄学谊接到汤征打来的电话:“黄经理,那些车间管理人员根本不想参加培训。当我利用上午课间休息与二车间主任吕安福谈话时,他居然认为,“二十多年来,我在管理工人方面早就有一套,根本不需要你们那些书呆子发明的方法”。而且下午的计算机基础知识课,很多人根本没来。黄经理,你看我应该怎么做?” 参加这次培训的所有车间管理人员的学历都是高中及以下文化程度（）,目前工作绩效还不错,是工厂的中坚力量,但是他们基本上不会操作计算机,大多数人也不懂现代生产运作管理知识。公司马上要进行计算机管理系统来提高生产管理效率,正好利用这一周机器维修的时间进行生产管理基础知识与计算机简单应用培训。如果此次培训不力,可能会造成非常严重的后果。总不能把他们全都换掉吧?第二天上午快下班时,黄学谊接到生产部经理马全打来的电话:“黄经理你能不能重新派一个培训员?那些参加的车间管理人员说,“汤征出生之前我就在那里管理工人,可是突然间我们做的都是不文明的。我们倒是希望有机会教一下这个乳臭未干的大学生怎么管理工人。”而且今天上午我们的优秀车间主任蓝田基问他电脑方面的问题时,他根本不屑于回答。扭头就走。” 汤征去年刚从某名牌大学管理信息系统专业本科毕业,进入公司人力资源部工作刚满一年,今年22岁,因为工作表现不错这次被黄学谊派到工厂独自培训车间管理人员。但是培训期间,常常台上他在讲课台下那些老工人在议论他。这简直是一种精神折磨,他甚至怀疑这次培训是否会真的提高员工素质,带来工作改进。 案例思考: 1. 如果你是人力资源部负责培训的主管,你将如何设计这次培训,使其更有效果? 2. 你认为这个案例中导致失败的原因有那些?

甲公司于2012年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2013年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120000元，分3次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2013年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2013年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2013年1月31日，甲公司发生培训成本30000元(假定均为培训人员薪酬)。2013年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2013年1月应确认的收入为( )元。

A．0

B．30000

C．40000

D．120000

甲公司于2010年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2011年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为60000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2011年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2011年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2011年1月31日，甲公司发生培训成本15000元（假定均为培训人员薪酬）。2011年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2011年1月应确认的收入为( )元。A.0B.20000C.60000D.15000

各级各类学校应当开展下列消防教育培训工作( )

A、将消防安全知识纳入教学培训内容;

B、在开学初、放寒(暑)假前、学生军训期间，对学生普遍开展专题消防教育培训;组织学生到当地消防站参观体验;

C、结合不同课程实验课的特点和要求，对学生进行有针对性的消防教育培训;

D、每学年至少组织学生开展一次应急疏散演练;

E、对寄宿学生开展经常性的安全用火用电教育培训和应急疏散演练。

A. 普通B2B支付

B. 普通B2C支付

C. 电子账单

D. 信用平台