人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）

A．基本要求

B．核心要求

C．本质特征

D．统筹要求

将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。

A．HRIS

B．HRMS

C．e—HR

D．MIS

A.福利人事阶段

B.人事管理阶段

C.人才管理阶段

D.人力资源管理阶段

现代人力资源开发与管理的特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性

D、人力资源开发与管理主体的多方性

A．错误

B．正确

人力资源管理必须与组织发展战略契合，这体现了人力资源管理战略的系统性。()

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

下列哪项是战略性人力资源管理思想的主要观点(  )

  A．人力资源管理工作坚持发展导向

  B．人力资源管理工作需要紧密结合组织的战略目标和组织愿景

  C．人力资源管理各个环节之间高度集成和协调一致

  D．人力资源管理工作需要紧密结合业务需求

  E．人力资源管理工作需要统筹满足多方利益相关者的利益

要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者