A.外貌特征
B.知识
C.技能
D.个性特点
E.工作习惯
第1题
B.BJEM系统的操作方法和数值的标准化过程具有一定的客观性
C.CJEM系统对搜集到的信息进行评分的过程比较复杂,需要专家指导
D.DJEM分析结果中的选拔性最低要求要素为人员甄选提供了依据
第2题
B、职务分析问卷
C、临界特质分析系统
D、工作要素法
第3题
B.JEM系统不能比较准备、全面地提取出影响工作绩效水平的工作因素
C.JEM系统的工作要素的确定依赖于工作分析人员的总结
D.JEM系统对搜集到的信息进行评分的过程比较复杂,需要专家指导
E.JEM系统在进行工作要素评价时,很难对要素进行取舍
第5题
B.评价者较多时也不会出现意见不一致的情况
C.能够反映岗位间差距的大小
D.评价流程科学、规范
E.容易被人理解和接受,说不定准确性高
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