下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿（）

B．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D．劳动者提前十五日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

A.用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同

B.职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同

C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同

D.职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同

A.企业未及时足额支付劳动报酬的

B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B．劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满的

A. 严重失职，给用人单位造成重大损害的

B. 营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D. 被依法追究刑事责任的

A.用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A. 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的

B. 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的

A.企业未及时足额支付劳动报酬的

B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A、双方协商一致解除劳动合同

B、劳动合同期限届满终止

C、劳动者不能胜任工作被辞退

D、用人单位破产合同终止