下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）

A.企业未及时足额支付劳动报酬的

B.企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同

C.企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E．拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的

B、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C、劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

D、用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E、用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E．拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的

A. 严重失职，给用人单位造成重大损害的

B. 营私舞弊给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D. 被依法追究刑事责任的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A用人单位合法的单方解除

B用人单位依法不得已终止劳动合同的

C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

A、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

A.用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同

B.职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同

C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同

D.职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同