人力资源属于人口的一部分，因此人口的总量会影响到人力资源的数量，下列选项中关于人口总量的计算公式正确的是（）

外部环境因素直接影响着企业人力资源策略,下列说法错误的是( )。

A.影响企业人力资源策略的内容和实施方式

B.影响企业的人力资源战略

C.除了社会、政治、经济、法律以外,其他的外部环境因素也会对企业的人力资源策略产生影响

D.气候等物理环境不会对企业的人力资源策略产生影响

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）

A． 职业守则

B． 国家法律

C． 地方法律法规

D． 劳动法

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）

A．职业守则

B．国家法律

C．地方法律法规

D．劳动法

以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是(51)。

A．项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群

B．人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去

C．项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程

D．好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化

以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是（51）。

A．项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群

B．人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去

C．项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程

D．好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。()

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

A．人力资源管理会提高员工的流动率

B．人力资源管理能够调动员工的积极性

C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

D．人力资源管理会增加员工的不满情绪

E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配

下列选项中，不属于行政复议范围的是()。

A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人力资源争议

B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定有异议

C.申请工伤认定的职工或者近亲属、该职工所在单位对工伤认定有异议

D.对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为有异议

E.对人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定有异议

下列关于人力资源预测的说法，正确的是( )。

A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大

B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响

C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响

D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加

一国卫生人力的数量会影响到人群健康。()