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海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些

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解析：评分标准：（1）评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高；（2）当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整；（3）需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时。 （4）适用范围单一，不太试用于新兴企业的职位评估，缺乏普及性；（5）其评价因素也不能反应出工作环境等因素，缺乏操作连贯性和综合性
发布时间：2021-12-15
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第1题

海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（）
A．因素不是预先确定的，所以对各种工作的评价不够客观

B．评价过程比较复杂，需聘请专家进行，因此成本较高

C．当评价的岗位发生变化时，该方法不易做出调整

D．需要真正的互动，并由进行岗位评价所涉及的各个方面做出决策，因此比较费时

E．不适合用于对管理类和专业技术类工作职位进行评价

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第2题

此题为判断题(对，错)。

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第3题

企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是(  )。

  A．岗位排列法  B．岗位分类法  C．要素计点法  D．海氏评价法

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第4题

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.海氏评价法

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第5题

有关海氏评价说法正确的是()

A. 实质是要素比较法

B. 实质是评分法

C. 主要用于生产类的岗位

D. 不能将不同部门间的不同职位进行比较

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第6题

海氏分析法是一种打分法，分数对应于该岗位的相对价值，汇总许多人对同一个岗位的评价，就会得到平均值。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。
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第8题

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.海氏评价法

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第9题

岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。
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第10题

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。
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