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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

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第1题

岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

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第2题

世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。

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第3题

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。

A技能水平、解决问题能力、职位责任

B技能水平、职务责任，知识水平

C技能水平、解决问题能力、知识水平

D知识水平，解决问题能力、职位责任

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第4题

海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )

A. 技能水平、解决问题能力、知识水平

B. 技能水平、职务责任，知识水平

C. 知识水平，解决问题能力、职位责任

D. 技能水平、解决问题能力、职位责任

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第5题

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()

A知识水平与技能技巧

B解决问题的能力

C市场竞争的激励程度

D承担的职位责任

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第6题

企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是( )。

A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素计点法 D．海氏评价法

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第7题

在海氏工作评价系统中，所有职务所包含的最主要的付酬要素包括（）。

A.技能水平

B.解决问题的能力

C.承担的职务责任

D.技能稀缺程度

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第8题

海氏评价法实质上是一种（）。

A.排序法

B.分类套级法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第9题

常用的岗位评价方法有( )

A.排序法

B.因素比较法

C.归类法

D.海氏评估法

E.计点法

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第10题

薪酬调查方式不包括()。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.收集信息法

D.海氏三要素法

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