根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A．甲某还在试用期内

B．用人单位支付给乙某的报酬低于合同约定的数额

C．旺季产品需求量大，用人单位要求丙某必须完成分配的任务，否则就解除与丙某的劳动合同

D．丁某不满意用人单位经理的工作作风

A．在试用期内

B．用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动

C．用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费

D．用人单位未按合同约定支付劳动报酬

E．劳动合同约定

A．劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件

B．劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C．劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失

D．劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但凶犯罪情节轻微被免除刑事处罚

A．用人单位用暴力手段强迫劳动

B．在试用期内

C．用人单位用利诱手段要求劳动

D．用人单位用威胁手段强迫劳动

E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A．在试用期内

B．用人单位用暴力手段强迫劳动

C．用人单位用威胁手段强迫劳动

D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A.在试用期内

B.用人单位用暴力手段强迫劳动

C.用人单位用威胁手段强迫劳动

D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪

E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A在试用期内

B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A．在试用期内

B．用人单位用暴力手段强迫劳动

C．用人单位用威胁手段强迫劳动

D．用人单位用欺骗手段要求劳动

E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

A、在试用期内

B、劳动者调动工作

C、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D、劳动者辞职