赵某与某公司签订了2年劳动合同,则试用期为个月（）

2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。

已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：根据上述资料，回答下列题。

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元

关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期的工资不得低于960元

C.试用期的工资不得低于1000元

D.试用期不包含在劳动合同期限内

下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是()。

2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。

2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。

2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。

A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

A、甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B、赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C、赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D、赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月

某建筑公司准备实施经济性裁员，下列人员中不得与其解除劳动合同的是（ ）。

A.女职工赵某怀孕5个月

B.业务员小赵曾经受过伤，医疗期刚满

C.职工孙某患职业病丧失劳动能力，卧病在家

D.58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年

E.刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满

A.甲公司与赵某订立3个月的劳动合同,试用期为1个月

B.乙公司与钱某订立1年期劳动合同,约定试用期为2个月

C.丙公司与孙某订立3年期劳动合同,约定试用期6个月

D.丁公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定试用期1年

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 （单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公 司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期 工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两 人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销 大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地 的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有 点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到 了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过( )。 （单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ( )元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

女职工在( )的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同（多项选择题）

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休养期

E.例假期

在试用期内，孙某因自己已能够完全胜任目前的工作，要求领导给予“提前转正， 同工同酬”的做法是正确的。( )(判断题)

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

因赵某工作失职，导致公司受到一定的损失，该公司可以开除怀孕的赵某。 ( )(判断题)

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！