培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本.最常用的评估方式是（）

培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

培训与开发效果评估中应用最广的模型是( )。

A．分解评估模型

B．层次评估模型

C．六西格玛模型

D．直线过程模型

关于培训与开发效果的方法评估的说法，正确的是（ ）。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A．更容易用书面形式表现评估结果

B．在数据和事实的基础上做出的判断较为客观

C．能够使评估的结论更具说服力

D．有助于评估者做出主观判断

E．评估差异性较大,简便易行

A．质量

B．产出

C．工作习惯

D．成本

E．时间

A．效益评估

B．反应评估

C．学习评估

D．行为评估

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层