员工违规违纪行为纪律处分标准中，以下违反工作纪律的行为，视情节轻重，给予警告至留用察看处分的是（）

B．违反行政管理秩序，被行政拘留的；

C．构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的；

D．被依法追究刑事责任的

B．给予警告处分至解除劳动合同；

C．给予警告至降级（降职）或撤职；

D．给予留用察看处分至解除劳动合同

A、擅离职守、贻误工作,给企业造成经济损失的

B、无故迟到、早退、旷工,经批评教育不改正的

C、拒不服从管理,或者无理取闹影响生产、工作秩序或者社会秩序的

D、组织、参与集体上访、聚众闹事、停工罢工,影响企业生产、工作秩序和职工生活的

A.在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动的

B.在法律规定的投票、选举活动中违背组织原则搞非组织活动，组织、怂恿、诱使他人投票、表决的

C.在选举中进行其他违反党章、其他党内法规和有关章程活动的

D.在民主生活会中，批评与自我批评应付了事的

A违反选拔任用规定和程序的;

B向应知情者以外人员透露领导班子或人力资源部门酝酿、讨论人事任免情况的;

C故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

D在选拔任用干部过程中，利用职权对他人打击报复的;

E其他违反人事纪律的违规违纪行为。

B．负有主要责任的领导人员

C．直接责任人员

D．主要责任人员

A、移送司法机关

B、组织处理

C、纪律处分

D、批评教育

A.生活奢靡、贪图享乐

B.追求低级趣味

C.违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为

D.与他人发生不正当性关系