树立“工资来自于效益”的理念，企业工资总额应与相挂钩（）

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有（）。

A. 提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则

B. 纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则

C. 在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则

D. 集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其税前扣除的工资费用应遵循的原则有( )。

A．提取的效益工资改变其用途的部分不违反税前扣除的原则

B．纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”的原则

C．在效益工资总额范围内是否符合按实际发放数扣除的原则

D．集团企业各独立纳税人扣除工资费用应符合集团总利益的原则

某工业公司经批准自2002年度实行工资总额与经济效益挂钩办法。该公司2002年计提工资180万元,实际发放工资130万元。经测算,公司在“两低于”的幅度内应计提工资140万元,公司在2002年度所得税汇算时已按规定进行调整。2000年,公司在“两低于”的幅度内计提工资150万元,实际发放工资185万元(其中包括上年计提未发放的工资35万元),则该公司在2003年度可于税前实际扣除的工资费用是( )。

A．185万元

B．160万元

C．150万元

D．140万元

邮政企业实行工效挂钩办法时，应计提工资总额由核定的工资总额基数和本年可提取的新增效益工资等两部分组成。(  )

工资总额同经济效益挂钩，挂钩的经济效益指标，根据国民经济发展对企业经济效益的要求确定，一般包括()

A.实现利润

B.实现利税

C.上缴利税

D.企业全年生产总额

E.企业的资产总额

A．存贷款

B．业务量

C．产品

D．有效业务收入

国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

经有关部门批准实行工效挂钩办法的企业，其( )的工资、薪金在工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A．提取

B．实际发放

C．应该发放

D．符合比例

我国调控用人单位工资总额的方式有()

A.工资总额包干

B.工资指导线

C.工效挂钩

D.工资总额考核控制