保洁人员请假超过的，按新入职员工培训（）

新员工入职培训的目的是什么?

新员工入职培训容易出现哪些问题?

A．企业文化

B．规章制度

C．生产工艺

D．安全知识等方面的教育培训

A．班组测评

B．网上学习

C．集中授课

D．分部授课

康佳集团非常重视新员工的入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。 根据以上案例，回答以下各题。

26. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、训练

D、伙伴工作

27. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。

A、与整个项目无关的任务

B、专业技术学习

C、岗前培训

D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务

28. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。

A、脱产培训

B、在职学习

C、工作轮换

D、研讨会

29. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

30. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者的偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性

A、岗位知识和技能培训

B、组织的产品和服务

C、岗位职责与技能要求

D、组织的标志及其由来

A．FOD 的定义；

B．FOD 的来源、类型、危害及FOD 管理的意义；

C．FOD 管理控制区的范围；

D．FOD 的防范措施

A.了解企业

B.消除疑虑

C.适应环境

D.顺利工作

A. 两个星期

B. 一个月

C. 两个月

D. 三个月