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新员工入职培训的第二个目的是（）

A.了解企业

B.消除疑虑

C.适应环境

D.顺利工作

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第1题

在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

A.客观性原则

B.重视培训结果原则

C.可行性原则

D.实用性原则

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第2题

目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

A.Kaufman的五层次评估模型

B.CIRO评估模型

C.CIPP评估模型

D.柯氏四层次培训评估模型

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第3题

在培训效果评估信息数据中，属于硬性数据的是（）

A.组织氛围

B.质量

C.满意度

D.创造性

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第4题

集团公司培训的原则是（）、（）、（）。

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第5题

河南公司培训工作坚持执行（）、（）、（）、（）相结合的原则。

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第6题

河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。

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第7题

各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

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第8题

岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。

A.1-3月

B.3月

C.6月

D.3-6月

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第9题

试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

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第10题

建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

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