A.组织文化有助于组织在公众中树立良好形象
B.组织文化有可能成为变革的障碍
C.组织文化的塑造过程是自发的
D.制度层的组织文化是组织文化的中间层次
第1题
B.组织的每位新成员都应该适应组织文化
C.个人无法对组织文化产生影响
D.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
第2题
A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
C.仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D.组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的人事变更而立即消失
第4题
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
第5题
B.质量文化就是组织和社会在长期的生产经营中自然形成的涉及质量空间的意识、规范、价值取向、思维方式等“软件”的总和
C.质量文化是企业生产经营的灵魂和深层结构,是企业应对市场挑战的个性机制
D.质量文化的精神层是质量文化的核心层
第6题
A.组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力,影响他们为组织做贡献的意愿
B.组织文化能够影响人对组织的总体满意程度
C.个人无法对组织文化产生影响
D.组织的每位新成员都应该适应组织文化
第7题
A. 一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的,组织文化则可以在组织努力的情况下形成
B. 组织文化具有自我延续能力,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C. 仁者见仁,智者见智,组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
第8题
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
第9题
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
第10题
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异韵绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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