下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。

B.凡组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而即消失

C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

B.凡组织文化均具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而即消失

C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

A、一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成

B、文化组织具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失

C、仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D、组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

A. 一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以在组织努力的情况下形成

B. 组织文化具有自我延续能力，不会因为领导层的认识变更而立即消失

C. 仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

D. 组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

B.组织品牌传达的是组织的运行或经营理念、组织的文化、组织的价值观念及对消费者个人或社会的态度等，良好的品牌能有效突破地域之间的壁垒，进行跨地区的运行和经营活动

C.职业道德和组织品牌的共同作用在于促进提高企业知名度和强化组织竞争力的组织文化力

D.组织品牌是指以组织名称或标志物为品牌名称所形成的社会形象概念，职业道德是推动组织品牌的重要力量

A.市场式的企业文化强调创新和创业

B.企业文化的实质就是企业内部的物质条件

C.强调组织结构的正规化是家族式企业文化的特点

D.企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式

E.采用优质产品策略的企业适合“发展式+市场式”的企业文化

A、组织文化的中心是人本文化

B、组织文化的管理方式以柔性管理为主

C、组织文化的核心是组织精神

D、组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

B小企业的公司财产是老板一个人的，与员工无关

C榜样的力量是无穷的，企业应该多向打造“节省文化”的公司学习

D企业要花最少的钱，用最小的代价完成目标

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异韵绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义