人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）

A.从组织的目标和任务出发，使得人力资源符合企业经营的要求

B.在规划组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.促进人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.确保企业在人力资源的投人产出效益最高

A．错误

B．正确

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划

A．投资机会分析

B．绩效考评

C．人力资源规划

D．员工招聘与选拔

E．职务分析与设计

A、人力资源需求预测

B、供需综合平衡

C、人力资源发展预测

D、人力资源供给预测

E、人力资源费用预算

B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C、人员配置规划、人员需求规划

D、总规划、职位(务)编制规划

A．错误

B．正确

A、人力资源政策

B、人力资源需求计划

C、人力资源供给计划

D、人力资源培训计划

B. 人力资源总体规划指导了业务规划

C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求

D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种