建立员工福利制度能够带来的经济效应包括()。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应

建立员工福利制度能够带来的经济效应包括()。

①激励与约束效应

②储蓄效应

③投资效应

④马太效应

A、①②④

B、①②③

C、②③④

D、①②③④

建立员工福利制度能够带来的经济效应包括( )：①储蓄效应;②马太效应;③投资效应;④激励与约束效应;⑤经济补偿与保障效应。

A.①②④⑤

B. ①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是()。

①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性

②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容

③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力

④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有()。

①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度

②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量

③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富

④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

A、②③④

B、①②④⑤

C、①③④⑤

D、①②③④⑤

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。

①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性

②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施

③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目

④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。

A.①②③④

B.①③④

C.②③

D.①②④

关于宏观经济调控对于员工福利制度的影响，以下说法正确的是()。

①宽松的宏观经济政策有利于企业提高投资效益，从而有条件提供更多的员工福利

②紧缩的货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值

③宏观调控背景下经济的长期稳定发展为员工福利制度建设的稳步推进，奠定了比较稳固的物质和制度基础

④以税收的形式从企业获得财政收入，然后再通过社会保障系统进行转移支付，其效率和效果好于通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工

A、①②

B、②④

C、①②③

D、①②③④

退休保障类员工福利项目中， 利润分享计划的特征包括( )。

①税收优惠 ②长期激励 ③本企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。

①提高企业实施员工福利的成本

②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税

③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税

④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

A、①②

B、②④

C、②③④

D、①②③④

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论