员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（）

某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2010年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2011年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2010年1月～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2011年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。

要求：根据上述资料，回答 59～63 小题：

第 59 题 下列说法中，正确的是（ ）。

A．该公司可以要求员工交纳培训费

B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证

C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

杭州的A小姐2003年8月与单位签定了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐在社保站查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月-11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天A小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，A小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?( )。

A．只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

B．依员工在试用期内的表现而定

C．试用期内单位不需要给员工缴纳社保

D．试用期内单位需给员工缴纳30%.的社保

杭州的A小姐2003年8月与单位签订了5年的劳动合同，试用期为3个月。2004年8月27日，A小姐查寻缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2003年8月一11月)的社保。根据合同上的有关约定，2004年8月28日A小姐向单位提出补交的要求，遭到拒绝。于是当天A小姐向单位寄出“解除劳动合同通知书”。同时，A小姐准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补交社保。请分析案例，并回答下列问题：

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?( )

A．试用期内单位不需要给员工缴纳社保

B．试用期内单位需给员工缴纳30%.的社保

C．只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费

D．依员工在试用期内的表现而定

要求：根据下述资料，回答下列小题。本题涉及劳动合同法律制度。某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2013年1月～6月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。

下列说法中，正确的是（ ）。

A.该公司可以要求员工交纳培训费

B.该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证

C.该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件

D.该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款

[资料一] 某公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。 201 4年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。201 5年2 月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(201 4年l～3月) 的社会保险费。根据合同上的有关约定，20 1 5年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 根据上述资料，回答下列50～53小题。 关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，正确的有( )。

A.该公司可以要求张某缴纳抵押金

B.该公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证

C.该公司不得要求张某缴纳抵押金，也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

D.该公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某

根据下列材料，回答 55～59 题：

某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。

2009年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2010年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2009年1月-3月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2010年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。

第 55 题 关于该公司要求员工交制服押金的相关说法中，正确的是（ ）。

劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

A三十日 五日

B三十日 三日

C七日 三日

D三十日 三十日

下列说法错误的是：( )。

A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同

B．试用期内的劳动者须提前10日通知用人单位，可以解除劳动合同

C．未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

D．即时辞职的劳动者，应当通知用人单位

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.10日

D.15日