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简述管理人员培训的主要方法

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①工作轮换；②设置助理职务；③设置临时职务

发布时间：2021-12-08

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第3题

在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.设立副职

D.临时提升

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第4题

下列选项中，属于管理人员培训与开发的主要方法是（）。

A、敏感性训练

B、商业游戏

C、管理游戏

D、基于胜任素质模型的技术

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第5题

管理人员培训开发的方法不包括（）。

A.在职培训

B.一般培训

C.培训新方法

D.晋升培训

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第6题

管理人员培训的方法主要有（）

A．工作轮换

B．实习制度

C．设置助理职务

D．临时职务

E．职前引导

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第7题

管理人员培训的方法主要有（）

A．工作轮换

B．实习制度

C．设置助理职务

D．临时职务

E．职前引导

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第8题

对管理人员培训的方法是什么？

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第9题

以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。

A.敏感性训练

B.案例评点法

C.事件过程法

D.理论培训

E.替补训练

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第10题

此题为判断题(对，错)。

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