与计划经济条件下的单位福利相比，现代员工福利的特点是()：①由政府政策强制推动，并由单位统一执行;②有着更丰富的内容，如企业年金、高级雇员福利和股票期权等;③只能遵循市场规则，并服从市场竞争规律;④主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

A.①②③④⑤

B.②③④⑤

C.①②④

D.②③④

①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度

②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量

③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富

④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

A、②③④

B、①②④⑤

C、①③④⑤

D、①②③④⑤

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

A. 社区福利

B. 政府福利

C. 全民福利

D. 集体福利

此题为判断题(对，错)。

A. 家计

B. 私人

C. 公共财政

D. 生产建设性

A.福利性

B.计划性

C.既有商品性又有福利性

D.商品性

A.①②③④

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

此题为判断题(对，错)。

A、国家一统资源的时代结束，单位自主性加强

B、单位作为行政组织的功能与再分配功能明显弱化

C、单位开始成为“雇主”，开始引进西方企业的那套福利机制，同时契约性关系被引进，单位与个人的控制与依附关系明显弱化

D、以上所列均正确