违反劳动纪律包括。（员工级）（）

A警示

B记过、记大过

C降职(级)

D撤职

E解除劳动合同

A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。

B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。

C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。

D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。

A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的。

B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力。

C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的。

D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的。

B.三年

C.五年

D.十年

2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育.但田某未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。2016年7月6日，田某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下。于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请对本劳动争议案件做出评析。

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的

C．张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的

E．张某工伤3级无法正常工作

A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的

B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力

C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的

D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的

B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力

C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的

D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的

B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力

C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的

D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

B.违章作业

C.违反劳动纪律等条件。