下列关于我国劳动法的描述，正确的是（）

A.在个人债务纠纷中，保险资金也可不作为债务追偿。我国《合同法》第73条规定：因债务人怠于行使到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院，申请自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。

B.最高人民法院适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第十二条：债务人自身的债权是指基于扶养、抚养、赡养关系，继承关系产生的给付请求权和劳动报酬：退休金、养老金、抚恤金、安置费、人身保险、人身伤害赔偿请求权等。

C.根据我国《合同法》规定，人寿保险不属于债务的追偿范围，账户资金不受债务纠纷困扰。“也就是说，债权人是不能拿债务人的保险来抵债的，法院也不能这样处理。基于该法规，投保人可利用人寿保险实现财富保全，合理避债。”专业人员解释说，“除非是当事人自愿用人寿保险来偿还债务，否则，即使是法院也不能强制执行。”

D.相对于一般遗产继承，保险金在遗产传承方面具备的免予债务追偿的功能，更好地保护了保险合同中指定受益人的权益。《保险法》还规定“指定受益人的保险金不作为被保险人的遗产”，“任何单位或个人都不得非法限制被保险人或者受益人取得保险金的权利”，被保险人及受益人的权利严格受法律保护，其他人均无权申领或干涉。这些法律制度充分保证了保险是区隔企业资产与个人私产，进行保全资产的有效手段。

E.我国的《反洗钱法》中有17条针对保险公司的条款，现在又有更新的补充。对于一些保险费来自毒、贪等的，法院可裁定保险公司强行退保。

下列选项中，有关我国企业年金制度政策法规的叙述不正确的是()。

A.1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出了建立企业补充养老保险的问题

B.1995年《关于建立企业补充养老保险制度的意见》中，提出了建立规范的企业补充养老保险的若干政策意见，包括实施条件、决策程序、资金来源、计发办法和经办机构等，明确提出企业补充养老保险采用“个人账户”方式管理，将我国的企业补充养老保险定位为DC模式，从而奠定了建立和发展企业补充养老保险制度的基本框架

C.2004年1月6日劳动和社会保障部颁布《企业年金试行办法》中，将企业补充养老保险更名为“企业年金”，并提出有条件的企业可为职工建立企业年金计划，实行市场化运营和管理;企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分可在成本中列支

D.2004年9月29日，劳动和社会保障部、中国证监会联合签发《关于企业年金基金证券投资有关问题的通知》，2004年12月31日劳动和社会保障部又颁布了《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，同时还出台了《企业年金基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等配套办法，使我国企业年金在基本建立的法律制度框架内进入具体实施阶段

A. 劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内

B. 劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系

C. 劳动法于1995年1月1日起开始实施

D. 我国劳动法是一部综合性劳动法典

A. 《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源

B. 《女职工劳动保护规定》属于狭义上的法律级别的渊源

C. 《中华人民共和国矿山安全法》属于行政法规级别的渊源

D. 《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

A、社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的

B、新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家

C、英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度

D、瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家

根据下列内容，回答下面的题目。

M公司聘用大学刚刚毕业的小王，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月。试用期月工资1500元，试用期满后月工资为1800元。

2013年7月1日，小王开始上班，不久即与同事小李确立恋爱关系。2013年9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《M公司工作纪律规定》，要求同事之间不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除小王的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与小王一直未签订书面的劳动合同，但为小王购买了失业保险。

M公司应自2013年7月1日起，（　　）内与小王订立书面劳动合同。

A．包括劳动者日常生活支出的费用

B．是由劳动者本身的价值决定的

C．包括维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值

D．包括维持劳动者本人生存所必需的生活资料的价值

E．包括劳动者接受教育和训练所支出的费用

下列关于劳动教育的期限说法正确的是（ ）。

A、集体劳动关系的一方主体通常是工会

B、集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标

C、集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加

D、集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示

下列关于劳动法律渊源的表述正确的有( ) 。

A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式

B.我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章

C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源

D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一