A.社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的
B.新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家
C.英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度
D.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
第1题
B.19世纪的“工厂法”是现代意义的劳动法产生的标志
C.德国是最早颁布“工厂法”的国家
D.《十时间法》是英国最早颁布的“工厂法”
第2题
B.最高人民法院适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一)第十二条:债务人自身的债权是指基于扶养、抚养、赡养关系,继承关系产生的给付请求权和劳动报酬:退休金、养老金、抚恤金、安置费、人身保险、人身伤害赔偿请求权等。
C.根据我国《合同法》规定,人寿保险不属于债务的追偿范围,账户资金不受债务纠纷困扰。“也就是说,债权人是不能拿债务人的保险来抵债的,法院也不能这样处理。基于该法规,投保人可利用人寿保险实现财富保全,合理避债。”专业人员解释说,“除非是当事人自愿用人寿保险来偿还债务,否则,即使是法院也不能强制执行。”
D.相对于一般遗产继承,保险金在遗产传承方面具备的免予债务追偿的功能,更好地保护了保险合同中指定受益人的权益。《保险法》还规定“指定受益人的保险金不作为被保险人的遗产”,“任何单位或个人都不得非法限制被保险人或者受益人取得保险金的权利”,被保险人及受益人的权利严格受法律保护,其他人均无权申领或干涉。这些法律制度充分保证了保险是区隔企业资产与个人私产,进行保全资产的有效手段。
E.我国的《反洗钱法》中有17条针对保险公司的条款,现在又有更新的补充。对于一些保险费来自毒、贪等的,法院可裁定保险公司强行退保。
第8题
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
第9题
A.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B.是社会主义市场经济体制的需要
C.是强化劳动立法的需要
D.是企业制度改革的需要
E.是完善我国劳动法律制度的需要
第10题
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的,给予警告即可,不用支付其差额部分。
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