一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（）

B．企业文化建设

C．人力资源招聘工作

D．人力资源规划

E．绩效管理

B．系统性原则

C．服务性原则

D．人本性原则

E．动态性原则

A、晋升计划

B、培训计划

C、各项业务计划

D、薪酬计划

A、人力资源需求预测

B、分析企业内外经营环境

C、薪酬体系设计

D、人力资源供给分析

E、人力资源供需的平衡

B．需求分析

C．供求分析

D．岗位分析

A．错误

B．正确

A、战略规划与人力资源规划应该同时进行

B、战略规划应该先于人力资源规划

C、战略规划应在人力资源规划之后进行

D、二者没有关系

B．用工配置

C．薪酬分析

D．培训开发

A.西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

B.德尔菲法是一种主观判断的方法

C.分合性预测法比较简单，易于操作

D.德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

E.经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划