人才测评是“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”，它的功能包括（）

A．选拔性测评

B．总结性测评

C．教育测评

D．诊断性测评

E．发展性测评

此题为判断题(对，错)。

用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是()。

A.人员测评

B.绩效评估

C.素质测评

D.能力倾向测评

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的( )进行测量、分析、评价。

A.特定素质

B.心理特征

C.反应能力

D.能力水平

A.能力因素

B.个人风格因素

C.动力因素

D.心理因素

A.直接的

B.公平的

C.主观的

D.相对的

在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用( )

A实验分析法

B案例分析法

C比较分析法

D定性与定量结合分析法

人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和()为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

A统计学

B数学

C逻辑学

D物理学

此题为判断题(对，错)。